Youthall Türkiye’nin ‘Sessiz İstifa’ raporu, çalışan gençlerin düşük maaş nedeniyle sessiz istifa sürecinde olduklarını ortaya koydu. Gençlerin yüzde 35,8’i, maaş ve yan haklarda yapılacak düzenleme ile sessiz istifalarını sonlandıracaklarını söylüyor.
Türkiye’de gençler işsizlik kıskacındayken, çalışan gençler de düşük maaş nedeniyle ‘sessiz istifa’ sürecinde.
Youthall Türkiye’nin ‘Sessiz İstifa’ başlıklı araştırması, ülkede çalışan gençlerin kendilerini işyerine ilişkin hissetmediğini, meslek yollarının kapalı olduğunu düşündüğünü ve düşük maaş nedeniyle de ‘sessiz istifa’ sürecinde olduklarını ortaya koydu.
Buna nazaran, Türkiye’de gençlerin yüzde 24’ü sessiz istifa sürecinde; yüzde 46,7’si ise bu kavrama yatkın.
Gençlerin kendilerini bu duruma sürükleyen nedenlerin başında ise ‘düşük maaş’ geliyor.
Yüzde 35 oranında verilen düşük maaş karşılığını, yüzde 21,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, yüzde 15 ile iş tarifinin net olmaması, yüzde 14,2 ile meslek yollarının kapalı olması ve yüzde 7,9 ile uzun mesai saatleri takip etti.
SESSİZ İSTİFA NEDİR?
Sessiz istifa, ‘işte en azını yapmak, yapılması gerekenler dışında hiçbir şey yapmamak ve daha az sorumluluk almak’ olarak tabir ediliyor ve sessiz bir vazgeçiş süreci olarak tanımlanıyor.
Bu durumun Türkiye’de yaygın olduğu belirtildi.
MAAŞ VE YAN HAK DÜZENLEMESİ İSTİYORLAR
Rapora nazaran, ‘Şu an sessiz istifa sürecindeyim’ diyen yüzde 24 oranındaki kitle, hangi durumda sessiz istifalarını sonlandırabileceklerini de aktardı.
Yüzde 35,8’i yan hakların ve maaş haklarının düzenlenmesini birinci sırada belirtti.
Buna en yakın oranda alınan karşılık ise, yüzde 32,9 ile ‘iş-özel hayat istikrarına olumlu
katkı sağlayacak düzenlemelerin gerçekleştirilmesi’ olarak dikkat çekti.
Yüzde 14,6’ü, ‘kendi çalışma modelini oluşturma fırsatı’ derken birebir oranda iştirakçi ‘değişen motivasyonumun yöneticim/işverenim tarafından fark edilmesi durumunda sessiz istifadan vazgeçerim’ dedi.
BAŞI Z JENERASYONU ÇEKİYOR
Araştırmaya nazaran, bilhassa Z jenerasyonunun temsilcilerinden oluşan gençler ortasında toplumsal istifa kavramı gündemde.
Yüzde 45,2 ile araştırmaya en yüksek oranda iştirak gösteren 18-24 yaş bandının cevapları
incelendiğinde, yüzde 13,2’sinin sessiz istifa sürecinde olduğu, yüzde 50,9’unun ise sessiz istifa sürecine yatkın olduğunu belirtildi.
Z neslinin ise yüzde 64,2’sinin gündeminde sessiz istifa olması dikkat çekti.
KADINLARDA DAHA ÇOK
Cinsiyet temelli bakıldığında ise, ankete katılan bayan çalışanların yüzde 68,6’sının sessiz istifa sürecinde olduğu ya da sessiz istifa sürecine yakın olduğu söz edildi.
Kadınların bu sürece yakın olmasının altında yatan en temel etken ise, yüzde 33,9 ile iş-özel hayat istikrarı kuramamaları oldu.
Erkeklerin yüzde 58,7’si sessiz istifa sürecinde ve sürece yatkın olduklarını belirtirken kendilerini bu sürece iten en büyük neden ise bayan çalışanlardan farklı olarak yüzde 21,2 ile düşük maaş olarak tespit edildi.
SADECE YÜZDE 18,5’İ İŞYERİNE İLİŞKİN HİSSEDİYOR
Öte yandan, çalıştığı işyerine aidiyetin de sorgulandığı araştırmada, dönemsel olarak hissiyatının değiştiğini söyleyenlerin oranı yüzde 48 iken, işyerine kendilerini ilişkin hissetmeyenlerin oranı yüzde 33,5 olarak tespit edildi.
İşyerine kendini ilişkin hissedenlerin oranının ise yalnızca yüzde 18,5 olması dikkat çekti.